İş hukuku, toplumsal barışın ve ekonomik dengenin hukuki temelini oluşturur. Hem işçi haklarının korunması hem de işverenlerin hukuki risklerinin yönetilmesi noktasında dengeli ve mevzuat odaklı bir hizmet sunuyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ve kötüniyet tazminatı gibi işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, arabuluculuk aşamasından dava sonuna kadar hak odaklı bir süreç yürütüyoruz.
İşverenler için ise; iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçlerinin yönetilmesi, mobbing iddialarına karşı önlem alınması ve iş sağlığı güvenliği mevzuatına uyum süreçlerinde koruyucu avukatlık hizmeti sağlıyoruz. İş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshi süreçlerini, ileride doğabilecek tazminat yükümlülüklerini minimize edecek şekilde akademik bir titizlikle kurguluyoruz. İşe iade davaları ve hizmet tespiti davalarında, delil durumunu ve güncel Yargıtay ilke kararlarını merkeze alan bir temsil gerçekleştiriyoruz.
Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan emeklilik işlemleri, iş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat davaları ile maluliyet tespitleri de çalışma alanlarımızın parçasıdır. İş uyuşmazlıklarının çözümünde hızlı ve ekonomik bir yol olan arabuluculuk sürecini, müvekkillerimizin menfaatlerini en üst düzeyde koruyacak stratejik bir müzakere anlayışıyla yönetiyoruz.